
Trinity
Администратор
- Регистрация
- 10.07.21
- Сообщения
- 41.318
- Реакции
- 663.035
Последние темы автора:
[Анастасия Белолипецкая] Как вырастить здоровую эмаль ребенку? Фторид и...
[Современное образование] Русский язык. Орфография. 1 - 11 класс (2025)
[Nikolietta calligraphy] Классическая каллиграфия в стиле Copperplate (2024)
[Ирина Довгалева] [DIVA] Практикум «Плоский живот» (2024)
[Светлана Орлова, Аида Манукова] [Англомастер] Лексика для ОГЭ...
[Современное образование] Русский язык. Орфография. 1 - 11 класс (2025)
[Nikolietta calligraphy] Классическая каллиграфия в стиле Copperplate (2024)
[Ирина Довгалева] [DIVA] Практикум «Плоский живот» (2024)
[Светлана Орлова, Аида Манукова] [Англомастер] Лексика для ОГЭ...
[Вероника Рубан] [Ангелы Beauty] Пошаговая система найма команды (2024)
Слив курса [Ангелы Beauty] Пошаговая система найма команды 2024 (Вероника Рубан)
Что на самом деле мешает Директорам салонов красоты нанимать команду и почему это не получается быстро и слаженно
Программа:
Модуль 1. Найм команды профессионалов.
Что мешает нанимать быстро
Модуль 2. Аватар мастера салона красоты. Кто нужен именно вам в салоне красоты
По итогу этого модуля будет готов четкий портрет вашего будущего кандидата, и с этого момента вы начнете действительно быстро определять на собеседовании свой/чужой и не терять время на вялых и безынициативных
Модуль 3. Типы сотрудников в вашем коллективе
Посвящен типированию будущих сотрудников по уникальным тестам, это бомбические 3 инструмента, которые помогут вам при собеседовании, не только мастеров, но и администраторов. Ваша тайная волшебная палочка, которая сделает "прозрачным" КАЖДОГО кандидата
Модуль 4. Уникальная пошаговая система найма
Модуль 5. Система найма мастеров без опыта. Обучение с заключением договора
Найм команды без опыта работы с последующим трудоустройством с заключение юридического контракта на 2 года работы в вашем салоне.
Модуль 6. Собеседование + Анкета
Большой урок Собеседование и очень - очень подробно разберем, как собеседовать команду так и быть уверенным руководителем, и выбирать себе только лучших
Модуль 7. Как платить мастерам И почему именно так
Как правильно платить мастерам, чтобы ваш салон приносил прибыль, а не убытки
Модуль 8. Стажировка. Адаптация
Стажировка и адаптация новых мастеров. Как правильно укоренить нового сотрудника, чтобы он работал с вами долгие годы. Внедрение Системы Бади.
Подробнее:
Слив курса [Ангелы Beauty] Пошаговая система найма команды 2024 (Вероника Рубан)
Что на самом деле мешает Директорам салонов красоты нанимать команду и почему это не получается быстро и слаженно
Программа:
Модуль 1. Найм команды профессионалов.
Что мешает нанимать быстро
Модуль 2. Аватар мастера салона красоты. Кто нужен именно вам в салоне красоты
По итогу этого модуля будет готов четкий портрет вашего будущего кандидата, и с этого момента вы начнете действительно быстро определять на собеседовании свой/чужой и не терять время на вялых и безынициативных
Модуль 3. Типы сотрудников в вашем коллективе
Посвящен типированию будущих сотрудников по уникальным тестам, это бомбические 3 инструмента, которые помогут вам при собеседовании, не только мастеров, но и администраторов. Ваша тайная волшебная палочка, которая сделает "прозрачным" КАЖДОГО кандидата
Модуль 4. Уникальная пошаговая система найма
Модуль 5. Система найма мастеров без опыта. Обучение с заключением договора
Найм команды без опыта работы с последующим трудоустройством с заключение юридического контракта на 2 года работы в вашем салоне.
Модуль 6. Собеседование + Анкета
Большой урок Собеседование и очень - очень подробно разберем, как собеседовать команду так и быть уверенным руководителем, и выбирать себе только лучших
Модуль 7. Как платить мастерам И почему именно так
Как правильно платить мастерам, чтобы ваш салон приносил прибыль, а не убытки
Модуль 8. Стажировка. Адаптация
Стажировка и адаптация новых мастеров. Как правильно укоренить нового сотрудника, чтобы он работал с вами долгие годы. Внедрение Системы Бади.
Подробнее:
Скачать:![]()
Обучение beauty-предпринимателей
veronikaruban.com
Для просмотра скрытого содержимого вы должны войти или зарегистрироваться.