Последние темы автора:
500 способов и советов для счастья + 100 новогодних примет [Серафима Суворова]
Продвинутые стратегии работы в EMDR [EMDR CoLab] [Томас Циммерман]
[WP] Bricksforge — дополнение для Bricks Builder [bricksforge.io] [Продление 3]
Поэзия чая. Все секреты чайной церемонии [Джованни Руджиери, Фабио Петрони]
Бог после теодицеи. Философия религии и этика несогласия [Magisteria] [Игорь...
Продвинутые стратегии работы в EMDR [EMDR CoLab] [Томас Циммерман]
[WP] Bricksforge — дополнение для Bricks Builder [bricksforge.io] [Продление 3]
Поэзия чая. Все секреты чайной церемонии [Джованни Руджиери, Фабио Петрони]
Бог после теодицеи. Философия религии и этика несогласия [Magisteria] [Игорь...
Посмотреть вложение 1077159
Бытует мнение, что главное — это нанять правильных людей, которые будут эффективно взаимодействовать, невзирая на структуру компании, награды, процессы и HR-политики. Правда же заключается в том, что в первую очередь производительность организации зависит от организационного дизайна. Именно он определяет паттерны поведения людей и вынуждает их двигаться по пути наименьшего сопротивления. Эта книга поможет вам спроектировать Agile-организацию, которая способна...
[Питер] Дизайн Agile-организаций [Илья Павличенко]
Бытует мнение, что главное — это нанять правильных людей, которые будут эффективно взаимодействовать, невзирая на структуру компании, награды, процессы и HR-политики. Правда же заключается в том, что в первую очередь производительность организации зависит от организационного дизайна. Именно он определяет паттерны поведения людей и вынуждает их двигаться по пути наименьшего сопротивления. Эта книга поможет вам спроектировать Agile-организацию, которая способна...
[Питер] Дизайн Agile-организаций [Илья Павличенко]
