Последние темы автора:
[Тайм-коды] Налоговое планирование 2026: как управлять налоговой нагрузкой...
Упражнения и массажные точки для похудения и здоровья [Алёна Ковальчук]
[Вязание] Кардиган с запахом Devote [Вяжи.ру] [Ким Харгривз]
Гайдбук для руководителей [Доступ на 1 год] [Арина Хромова]
Большая Осенняя Конференция 2025: Методики, ИИ, поиск учеников и рост дохода...
Упражнения и массажные точки для похудения и здоровья [Алёна Ковальчук]
[Вязание] Кардиган с запахом Devote [Вяжи.ру] [Ким Харгривз]
Гайдбук для руководителей [Доступ на 1 год] [Арина Хромова]
Большая Осенняя Конференция 2025: Методики, ИИ, поиск учеников и рост дохода...
Посмотреть вложение 1190818
Цель книги — дать руководителям и HR-специалистам прикладную систему управления мотивацией. Методика универсальна — от стартапа с десятью людьми до матричных структур на тысячи сотрудников: меняется лишь масштаб, но не принципы.
"Грехи" мы используем как диагностическую линзу, чтобы увидеть, что реально движет человеком: жажда выгоды (алчность), профессионального превосходства (гордыня), признания (тщеславие), контроля (гнев), избегания усилий (леность) или...
Грехи как оружие HR. Вечная система мотивации для управления современными командами [Дэвид Браун]
Цель книги — дать руководителям и HR-специалистам прикладную систему управления мотивацией. Методика универсальна — от стартапа с десятью людьми до матричных структур на тысячи сотрудников: меняется лишь масштаб, но не принципы.
"Грехи" мы используем как диагностическую линзу, чтобы увидеть, что реально движет человеком: жажда выгоды (алчность), профессионального превосходства (гордыня), признания (тщеславие), контроля (гнев), избегания усилий (леность) или...
Грехи как оружие HR. Вечная система мотивации для управления современными командами [Дэвид Браун]